{"id":130,"date":"2021-03-08T00:25:00","date_gmt":"2021-03-07T23:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/enclavevioleta.ccoo-aytoalcaladehenares.es\/?p=130"},"modified":"2021-03-08T00:30:43","modified_gmt":"2021-03-07T23:30:43","slug":"ni-un-paso-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enclavevioleta.ccoo-aytoalcaladehenares.es\/index.php\/2021\/03\/08\/ni-un-paso-atras\/","title":{"rendered":"Ni un paso atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"\n

El Tribunal Supremo admite a tr\u00e1mite el recurso CCOO contra el III Plan de Igualdad de la Administraci\u00f3n General del Estado<\/h2>\n\n\n\n
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El sindicato no suscribi\u00f3 el acuerdo por entender que no se trataba de un aut\u00e9ntico plan de <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El recurso de CCOO contra el III Plan de Igualdad de G\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE), aprobado por el Gobierno el pasado 9 de diciembre, ha sido admitido a tr\u00e1mite por el Tribunal Supremo. El sindicato considera irregulares tanto el proceso formal de elaboraci\u00f3n como el propio contenido.<\/p>\n\n\n\n

Tras anunciar que no firmar\u00eda el plan, el sindicato inici\u00f3 un proceso para tratar de revertir la discriminaci\u00f3n a que se somete al personal de la AGE en relaci\u00f3n al resto de personas trabajadoras. Una situaci\u00f3n que se produce porque el Gobierno entiende que las medidas a las que la Ley de Igualdad obliga a las empresas no son de aplicaci\u00f3n a su propia Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

CCOO lamenta la falta de negociaci\u00f3n, objetividad y transparencia en el desarrollo de este plan, del que considera no persigue actuar sobre la igualdad real en la AGE. Considera que el objetivo se limita a sacar con prisas un documento plagado de intenciones y deseos, pero sin un compromiso claro y contundente con las necesidades reales para avanzar en la igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Entre las cuestiones m\u00e1s lesivas, se\u00f1ala la ausencia de diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n, que permita identificar y cuantificar los nichos existentes de desigualdad y\/o discriminaci\u00f3n, y la negaci\u00f3n de un an\u00e1lisis sobre la brecha salarial. Este \u00faltimo elemento ya ha sido ampliamente probado por el sindicato, a ra\u00edz de los informes obtenidos por la informaci\u00f3n facilitada por la propia Administraci\u00f3n a trav\u00e9s de consultas al Portal de la Transparencia, destacando las desigualdades en los proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, retribuciones y prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n

La exclusi\u00f3n de estas materias de un diagn\u00f3stico hace imposible establecer un an\u00e1lisis real y, por tanto, aleja el contenido del plan de los objetivos establecidos en la normativa vigente. Por otro lado, impide comprobar y medir la evoluci\u00f3n de los indicadores, al carecer de un elemento inicial de comparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Para CCOO, resulta muy preocupante que un Gobierno que afirma apostar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y que traslada un discurso de participaci\u00f3n y transparencia, haya suscrito algo como esto.<\/p>\n\n\n\n

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